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芸芸倾听 | 刘娜娜:以人为本,躬身力行;尽心服务,尽显情怀

时间:2020-11-16浏览量:144

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俗话说“三年入行,五年懂行”,在人事管理的工作上,刘娜娜已有13年的经历,算得上一位“老人儿”。2014年,刘娜娜来到四川文化传媒职业学院担任人事处处长一职,当时的学院建设正处于百废待兴之际,人事工作问题百出、困难重重,学院人事管理如何开展?师资队伍如何培养?人力资源如何充实等等都亟需解决。

就职后,刘娜娜用最短的时间适应了新的工作环境、总结学院人力资源现状,最终凭借丰富的工作经验和积极的工作态度,她带领着人事团队扭转了当时的局面。如今,学院的师资队伍从2014年的70余人增长到了300余人,6年来学院的人事管理规则也在不断成熟和完善,学院对人才的吸引力也逐渐提高。据刘娜娜介绍,仅参加2020年高校教师资格培训的新教师就有126名,人数达到了历年之最,说到这里,她脸上漾起满满的笑容。

原则问题要坚守,尽心服务显情怀

没有规矩不成方圆,对于人事工作来说更是如此,为了保证工作秩序和办事公正,刘娜娜认为人事处办事必须要懂规则、讲原则,严格按照学院规章制度办事,也是对每一位员工负责。“但在遵守规章制度的基础之上,针对不同老师的特殊情况,我们也会在能力范围内为老师们提供更好的福利与服务。”

前不久,学院艺术设计系一名老师五岁的孩子不幸患上重型再生障碍性贫血,得知情况后,学院第一时间在全院发起爱心募捐倡议,刘娜娜作为人事处处长积极响应、组织教职工参与募捐,和同事们仔细清点核对后,将爱心捐款送到这位老师手中。刘娜娜了解到这位老师在学院工作勤勤恳恳,也深受学生喜爱,便建议其申请停薪留职,安心照顾孩子早日康复。“我们的工作面对的是人,就要以人为本,老师们的身心健康是教学活动的基础,那么小的孩子承受病痛,我们应该奉献一份爱心、给予一份关怀。”

除了帮助老师们解决问题以外,她也经常积极主动地去了解教职员工们存在的问题,崇州校区教师公寓腾让给学生,学院人事处实地考察调研校区周边房屋租住价格和物价情况,向集团申请到最大限度的住房补贴。“我们能做的就是给教师队伍提供更好地服务、保障教师的福利,尽力帮助老师们解决问题,让大家感受到学院的人文关怀和从上至下的学院情怀,希望老师们在文传都能有一种归属感。

教育人才要请进来,也要走出去

吸纳人才、培育人才一直都是人事工作的重点加难点,而学院人事处作为新老师入校的领路人,对于老师的职业技能培养和职业未来规划上都尤为重要。今年的求职季中,刘娜娜收到了大量优秀的求职简历,她为学院的人才吸引力感到欣慰的同时,教师队伍的培养建设和稳定也成为她必须认真思考的问题。

刘娜娜说:“我们张开双手欢迎优秀教育人才的加入,要坚持感情留人、待遇留人的同时,更要强调事业留人。”她强调的事业留人对于青年教师的职业发展尤为重要,当前学院入职不久的青年教师占到三成,富有十足的创造能力和学习能力,学院要积极地为他们提供广阔的发展空间和稳定的职业平台。

刘娜娜在员工培训中一再鼓励老师们要走出自己固有的思维圈子,提升能力、扩大眼界。支持教职工参加国培、省培、中青班、妇干班、研修班等,同时优化教职员工行政、教学两种晋升通道,建立干部学习培养、考核评价、奖励处分等。除此之外,刘娜娜也一直推行“以老带新”的培训机制,让学院的老教师带刚入职的新教师,这样不仅能让新老师更快熟悉坏境、消除陌生感,同时也能从经验丰富的老老师身上学习到更多教育教学方面的知识。

转眼间,刘娜娜在文传工作已有六年之久。在这期间,她看到了学院从衰到盛的岁月春秋,陪伴学院走过了最艰难的改革路程。在这期间,有忧伤、有喜悦、有挫败、更有收获。今年疫情防控工作持续进行,人事部门承担牵头统计职工健康情况,刘娜娜坦言,日复一日繁复琐碎的工作也会让她偶感疲倦,但每年开学季看到学院的生源越来越好,师资也越来越强大,仿佛就像一剂强心针,又能提起劲头投入到工作中。

对于下一步的人才队伍建设,刘娜娜认为还要继续坚持“引进+培育”的机制,通过学院的影响力和竞争力吸引人才,提供优质的服务水平和培育平台留住人才,如此良性循环,未来的文传队伍会更加枝繁叶茂!

截止发稿前,由于务实的工作态度和突出的工作表现,刘娜娜被调配到希望教育集团工作。相信她在接下来的工作中依然能够保持热情和专注,百尺竿头更进一步!


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